Я работала товароведом на частном предприятии. Вскоре после получения заманчивого предложения о работе начальником торгового отдела в другой компании (ООО), я решила досрочно расторгнуть действующий контракт со своим нынешним нанимателем по соглашению сторон. Но оно было отклонено. В попытке ускорить процесс, я совершила прогул, за что и была уволена. Вправе ли ООО принять меня на работу начальником торгового отдела?
На вопрос отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович:
— Не вправе без согласования с председателем соответствующего исполкома (главой администрации). Данная ситуация регулируется положениями Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В соответствии с пунктом 6 Декрета, прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения. Это ключевой момент.
А пункт 9 того же Декрета устанавливает строгие правила: не допускается назначение на руководящие должности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, в течение пяти лет после такого увольнения без согласования с председателем исполкома (главой администрации), на территории которого расположена организация.
Важно отметить, что это требование распространяется на организации как государственной, так и частной формы собственности.
Правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза также уточнила понятие «руководящей должности» для целей Декрета:
– Под руководящей должностью понимается не только руководитель организации или его заместитель, но и иной работник, который выполняет организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности. Соответственно, должность начальника торгового отдела однозначно относится к руководящей должности.
Последствия несоблюдения этого требования могут быть весьма серьезными. Если работодатель все же примет такого специалиста без необходимого согласования, это может стать основанием для увольнения нового работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу. Более того, виновное должностное лицо нанимателя, допустившее такое нарушение, может быть привлечено к административной ответственности.
Может ли поводом для досрочного выхода на пенсию послужить высокая нагрузка на работе?