Вопрос продления трудовых контрактов с работниками пенсионного возраста часто вызывает споры. Многие уверены: если сотрудник работает добросовестно и без нарушений, наниматель обязан продолжить с ним сотрудничество. Однако, по словам адвоката, заведующей юридической консультацией Добрушского района Виктории Романчиковой, наниматель не обязан продлевать контракт с работником, уже достигшим общеустановленного пенсионного возраста.
Защита, предусмотренная статьёй 261-5 Трудового кодекса, распространяется только на тех, кому до пенсии остаётся не более двух лет: таким сотрудникам при добросовестной работе контракт должны продлить как минимум до достижения пенсионного возраста.
Как только работник достигает пенсионного возраста, эта гарантия перестаёт действовать. Дальнейшее продление контракта решается на общих основаниях, как и с другими сотрудниками. Исключение — случаи, когда дополнительные гарантии для пенсионеров прописаны в локальных актах организации, например в коллективном договоре.
Итог: добросовестная работа и возраст сами по себе не гарантируют автоматического продления контракта после выхода на пенсию. Работникам предпенсионного возраста стоит заранее уточнять условия возможного продления, а тем, кто уже достиг пенсии, — обращать внимание на внутренние документы организации, которые могут предоставлять дополнительные права. В любом случае, открытая коммуникация с работодателем и знание своих прав помогают избежать неприятных сюрпризов.
Защита своих прав важна не только на работе. Если вы планируете одолжить деньги знакомым или родственникам, стоит заранее позаботиться о безопасности сделки. О том, как оформить долг правильно и не потерять свои средства, рассказывает юрист:




