Может ли работодатель расторгнуть договор с матерью 3-летнего ребёнка после окончания контракта?

Ситуация:

Наниматель заключил с женщиной, воспитывающей трёхлетнего ребёнка, срочный трудовой договор (контракт) сроком на один год. По истечении этого срока у работодателя возник вопрос: можно ли прекратить трудовые отношения в связи с окончанием контракта?

Ответ эксперта:

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева:

– В этой ситуации по окончании срока действия контракта наниматель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей. Он обязан с согласия женщины продлить контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 261-5 ТК).

Практический совет:

Работнице, оказавшейся в подобной ситуации, рекомендуется письменно уведомить нанимателя о своём желании продлить контракт. Это поможет избежать спорных трактовок и своевременно оформить необходимые документы.

Материал подготовлен в информационно-разъяснительных целях. Для решения конкретной правовой ситуации рекомендуем обращаться к специалистам профсоюзных организаций или юридическим консультантам.