Ситуация:
Наниматель заключил с женщиной, воспитывающей трёхлетнего ребёнка, срочный трудовой договор (контракт) сроком на один год. По истечении этого срока у работодателя возник вопрос: можно ли прекратить трудовые отношения в связи с окончанием контракта?
Ответ эксперта:
Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева:
– В этой ситуации по окончании срока действия контракта наниматель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей. Он обязан с согласия женщины продлить контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 261-5 ТК).
Практический совет:
Работнице, оказавшейся в подобной ситуации, рекомендуется письменно уведомить нанимателя о своём желании продлить контракт. Это поможет избежать спорных трактовок и своевременно оформить необходимые документы.
Материал подготовлен в информационно-разъяснительных целях. Для решения конкретной правовой ситуации рекомендуем обращаться к специалистам профсоюзных организаций или юридическим консультантам.
📖 Читайте также
Продлят ли социальный отпуск, если на него выпал праздник?