При этом размер отчислений зависит от вида деятельности и может составлять от 1% до 35% дохода. Кто, сколько и за что должен платить, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Как напомнили в ведомстве, за официально трудоустроенных граждан основную часть взносов в ФСЗН перечисляют работодатели. Общая ставка составляет 34% от фонда оплаты труда: 28% направляется на пенсионное страхование, еще 6% — на социальное.
Сами работники также участвуют в формировании пенсионных накоплений. Из их заработной платы ежемесячно удерживается 1%, который направляется на пенсионное страхование. При этом самостоятельно перечислять деньги не требуется — все необходимые операции выполняет работодатель.
Индивидуальные предприниматели уплачивают взносы по ставке 35%. Из этой суммы 29% приходится на пенсионное страхование, а 6% — на социальное. Размер платежей зависит от фактически полученных доходов.
Аналогичная ставка в 35% установлена для адвокатов и нотариусов. Однако в их случае взносы рассчитываются от самостоятельно определяемого дохода, который не может быть ниже минимальной заработной платы.
Особый порядок действует для плательщиков налога на профессиональный доход (НПД). Им не нужно отдельно перечислять обязательные пенсионные взносы, поскольку на эти цели направляется 60% суммы уплаченного налога. Перевод средств в ФСЗН осуществляет Министерство по налогам и сборам.
Вместе с тем при небольших доходах этих отчислений может оказаться недостаточно для зачета полного года страхового стажа. Поэтому плательщикам НПД предоставлено право добровольно доплачивать взносы на пенсионное страхование.
Для граждан, которые занимаются самостоятельной профессиональной деятельностью и уплачивают единый налог, ставка взносов составляет 29%. Такая же ставка предусмотрена для ремесленников, уплачивающих ремесленный сбор, и физических лиц, оказывающих услуги в сфере агроэкотуризма с уплатой соответствующего сбора.
Во всех трех случаях взносы направляются на пенсионное страхование и рассчитываются исходя из самостоятельно определяемого дохода, но не ниже минимальной заработной платы.
