Иллюстративное фото
Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀
часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;
При увольнении — за все неиспользованные дни трудового отпуска.
Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
дополнительный отпуск за особый характер работы;
трудовой отпуск беременным женщинам;
трудовой отпуск работникам моложе 18 лет;
трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
В Беларуси ввели новые должности служащих
В Беларуси с 1 февраля увеличатся размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет