Фото: https: myfin.by
Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:
предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;
для замещения отсутствующего работника;
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).