Вопрос: Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о прекращении трудовых отношений предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о трудоустройстве?
Ответ: Нет, не должен. В соответствии с ч. 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Согласно ч. 8 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Однако данная норма распространяется на случаи предупреждения работника нанимателем об увольнении в соответствии с п.п. 1 — 2 ст. 42 ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).
— В случае прекращения трудовых отношений в связи с непродлением контракта такая гарантия, как свободный день для поиска работы, не предусматривается, — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.
Родители подарили квартиру моей сестре, лишив меня наследства. Можно ли оспорить дарственную?
