Иллюстративное фото
Незаконное трудоустройство: Многие сотрудники приступают к работе без официального оформления, что является нарушением со стороны работодателя.
Задержка зарплаты: Работодатели могут нарушать сроки выплаты зарплаты или производить выплаты реже, чем это установлено.
Неиспользование отпуска: Некоторые работодатели предлагают компенсацию вместо предоставления ежегодного отпуска или вообще не предоставляют его.
Недоплата за сверхурочную работу и работу в выходные: По закону, работа в выходные и сверхурочная работа должны компенсироваться, однако некоторые работодатели игнорируют этот требование.
Задолженность по зарплате: Если зарплата не выплачивается более месяца, работодатели обязаны ее проиндексировать. За каждый день задержки окончательного расчета сотрудник имеет право взыскать средний заработок в судебном порядке.
Наложение незаконных штрафов: Трудовой кодекс предусматривает конкретный перечень дисциплинарных взысканий, и штрафы в него не входят.
За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.
Заменяет сокращение увольнением по другому основанию
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.