Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.
Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.
В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:
вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.
При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.
Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде.