Шесть законных оснований для увольнения молодого специалиста
Депутат объяснил, когда молодой специалист может потерять работу.
#
увольнение
19 публикаций
Работник-пенсионер из-за болезни не смог выйти на работу, и его уволили за прогул: вмешался профсоюз
В Гомеле профсоюзный юрист помог пенсионеру оспорить незаконное увольнение и получить компенсацию.
Читать далее →
«Кого взяли последним, того уволят первым»: юрист развеяла главный миф о сокращении на работе
Среди работников бытует устойчивое мнение: если в компании начинается сокращение штата, то под увольнение в первую очередь попадут новички, а «старичков» тронут в последнюю очередь. Так ли это на самом деле, объяснила адвокат, заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
Читать далее →
Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не попасть в базу «тунеядцев»
После увольнения белорусы не сразу попадают в базу «тунеядцев».
Читать далее →
Уволился, а потом заболел: можно ли получить оплату больничного
После увольнения больничный тоже могут оплатить, но есть условия.
Читать далее →
Можно ли потерять работу из-за частых больничных?
Белорусам рассказали, могут ли уволить за частые больничные.
Читать далее →
Может ли наниматель уволить сотрудника, если состояние его здоровья вызывает сомнения в его профпригодности?
Только медицинское заключение — основание для увольнения по здоровью.
Читать далее →
Можно ли уйти на пенсию раньше, если предприятие ликвидируют?
До пенсии осталось 8 месяцев, а предприятие ликвидируют. Можно ли уйти досрочно, рассказывает юрист Минской городской коллегии адвокатов.
Читать далее →
Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке?
Когда увольнение на испытательном сроке законно.
Читать далее →
Мифы и правда об увольнении: что важно знать работнику
О главных правилах увольнения рассказали в Минтруда.
Читать далее →
Заболели после увольнения: положен ли больничный и кто его оплатит?
В Минтруда рассказали, в каких случаях оплачивают больничный после увольнения.
Читать далее →
Можно ли сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до пяти лет?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте от трех до пяти лет.
Читать далее →