Молодого специалиста в период обязательной отработки нельзя уволить без веской причины. Наниматель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор из-за недостатка опыта, квалификации или несоответствия должности, связанного с тем, что выпускник только начинает профессиональную деятельность, сообщает БЕЛТА.
В то же время сам молодой специалист также не может просто уйти по собственному желанию или по соглашению сторон.
Законодательством предусмотрены шесть исключительных оснований для прекращения трудовых отношений:
поступление на дневную форму обучения на следующую ступень образования;