Работник-пенсионер из-за болезни не смог выйти на работу, и его уволили за прогул: вмешался профсоюз

Бывший сотрудник одного из гомельских предприятий восстановил свои права через суд после незаконного увольнения за прогул. Помощь в этом оказала правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович, сообщает Белорусский профсоюз работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.

Весной этого года работник не вышел на смену 24 марта из-за резкого ухудшения самочувствия. На следующий день его экстренно госпитализировали, и ему выдали больничный лист до 7 апреля. 9 апреля мужчина, уже достигший пенсионного возраста, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Кадровая служба сначала отказала в приеме заявления, сославшись на отсутствие даты в бланке. После того как работник исправил документ, руководство проигнорировало его. 23 апреля сотрудника уволили за прогул, сославшись на его отсутствие на рабочем месте 24 марта.

Урегулировать вопрос мирно не удалось, и профсоюзный юрист обратилась в суд. В ходе разбирательства были детально изучены медицинские документы и заслушаны показания врачей.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Формулировка увольнения была изменена с прогула на расторжение контракта по требованию работника из-за нарушения нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). С предприятия в пользу пенсионера взыскали компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере 4 138,20 рубля. Решение суда вступило в законную силу, так как наниматель его не обжаловал.