В Беларуси работника не могут уволить только из-за того, что он часто находится на больничном. Об этом рассказали в Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
Как пояснил адвокат МОКА Руслан Петроченко, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Сам по себе факт частых больничных к таким основаниям не относится.
Исключение есть только для случаев, когда работник отсутствует на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовой договор.
При этом данное правило не распространяется на отпуск по беременности и родам. Кроме того, если работник утратил трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, за ним сохраняется место работы до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.