По словам Виктории Романчиковой, это распространенное заблуждение. Трудовой кодекс Беларуси не содержит нормы «последний пришел — первый ушел».
Согласно ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Справочно: Наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.
Что если квалификация одинаковая?
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Справочно: Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах
Законодательством о труде установлен запрет на сокращение отдельных категорий работников.
Так, согласно ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников со следующими лицами:
• беременной женщиной;
• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Когда правило стажа все-таки работает?
Наниматель может использовать подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у работников абсолютно равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора наниматель может принять решение оставить работника с большим стажем работы в организации.
Ранее: Как вернуть товар без проблем: что нужно знать покупателю
Также: Мужчина не дождался шлагбаума и поднял его руками. Чем закончилась его «самодеятельность»
