Может ли работодатель уволить сотрудника на
испытательном сроке “просто так”? В Минтруда разъяснили:
даже в период предварительного испытания увольнение должно быть обоснованным и
соответствовать нормам трудового законодательства. Какие мифы чаще всего вводят
работников в заблуждение и что на самом деле допускает закон — разбираемся.
Миф: На
испытательном сроке можно уволить «просто так»
Правда: даже в период испытания увольнение должно быть обоснованным.
Согласно ст. 29 ТК, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, если
работник не соответствует поручаемой работе.
Но для этого необходимо:
иметь объективные доказательства несоответствия (докладные, акты, служебные
записки);
указать конкретные причины в уведомлении;
письменно предупредить работника за 3 дня или уволить в последний день
испытательного срока без предупреждения.
Формулировка «не подошёл» без подтверждающих документов — незаконна. Такое
увольнение можно оспорить в суде.
Миф: Беременных
нельзя уволить на испытательном сроке
Правда: при увольнении по основанию «не выдержал испытание» (п. 7 ст. 35 ТК)
специальные гарантии для отдельных категорий работников не применяются.
Это означает, что:
увольнение возможно даже в отношении беременной
женщины;
не требуется согласие профсоюза;
допускается увольнение в период больничного или отпуска.
Важно: речь идёт именно об увольнении как не выдержавшей
испытание, а не по другим основаниям.
Миф: Испытание
можно установить любому сотруднику
Правда: закон прямо запрещает устанавливать испытательный срок некоторым
категориям (ч. 5 ст. 28 ТК):
несовершеннолетним;
молодым рабочим и специалистам;
инвалидам;
временным и сезонным работникам;
при переводе к другому нанимателю или в другую местность.
Более того, при переводе внутри одной организации (даже на
другую должность) устанавливать испытание нельзя — это ухудшает положение работника.
Миф:
Испытательный срок всегда ровно 3 месяца и продлить его нельзя
Правда: максимальный срок — 3 месяца.
Однако в этот срок не
включаются периоды отсутствия на работе (болезнь, отпуск и т.д.).
Например, если сотрудник болел неделю — испытание
автоматически продлевается на эту неделю.
Минимальный срок законом не установлен — он может составлять даже 1 день.
Миф: Если до
конца испытания осталось 1–2 дня, уволить уже нельзя
Правда: можно.
Наниматель вправе:
уволить до истечения срока — предупредив письменно за 3 дня;
уволить в последний день испытания — без предупреждения.
Если осталось 1–2 дня, предупреждение уже не требуется —
увольнение возможно в последний день.
А вот если после окончания испытательного
срока работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание.
С этого момента увольнение возможно только на общих основаниях.
