Иллюстрационное фото
Житель Минской области работал инженером в учреждении здравоохранения недалеко от столицы. В этом году он поменял место жительства и переехал в Слоним, где и зарегистрировался.
Теперь, чтобы попасть на работу из Слонима и вернуться обратно, ему нужно было каждый день преодолевать около 200 км.
Мужчина несколько раз обращался к руководителю с просьбой досрочно расторгнуть контракт по этой причине, прилагал подтверждающие документы, но безрезультатно.
В ситуации помог разобраться главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.
Он пояснил нанимателю, что есть ситуации, в которых трудовой договор по требованию сотрудника должен быть досрочно расторгнут. Они прописаны в ч.1 ст. 41 Трудового кодекса.
Например, если работник заболел или получил инвалидность, поступил на военную службу по контракту либо у него его прочие уважительные причины, мешающие выполнению обязанностей. Переезд в другую местность однозначно к таковым относится.
Наниматель принял доводы юриста и согласился уволить инженера.