Фото pixabay.com
Руководство промышленных предприятий теперь сможет по согласованию с профсоюзом увеличивать количество сверхурочных работ по сравнению с установленным законодательством о труде.
Согласно документу, наниматели в промышленных организациях получают право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей по согласованию с действующим в организации профсоюзом принимать решение об увеличении установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней. При этом привлекать сотрудников к работе возможно только с их согласия. Увеличение лимита будет закрепляться в локальном правовом акте.
О принятом решении (в том числе о сроке его действия и установленном предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудников к работе) наниматель обязан в течение трех дней сообщить в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.
Увеличивать предельное количество сверхурочных работ нельзя в организациях, где такое решение не согласовано с профсоюзом, в том числе если профсоюз в организации отсутствует.
Указ вступил в законную силу.
Можно ли на работе отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?