Начальник отказался дать отпуск по запланированному графику. Прав ли он?

Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед:

– Не прав. График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. Изменение сроков возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 ТК, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Исключение содержится в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем. Таким образом, действия нанимателя неправомерны, так как в одностороннем порядке он не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику.

Источник: Гомельское областное объединение профсоюзов

Нетрезвого работника отправили с работы домой и поставили прогул. Правомерно ли это?