Вопрос: Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина ГУМЕН:
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Какие могут быть варианты, если отпуск все же остался?
Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
— при временной нетрудоспособности работника;
— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год:
— в связи с производственной необходимостью;
— в случае отзыва работника из трудового отпуска.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Получить денежную компенсацию за отпуск
— Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
— При увольнении.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Ранее: Когда работник должен приступить к труду после больничного при сменном графике?