Но на практике далеко не всегда она гарантирована. В Минтруда Беларуси пояснили: многое зависит не от настроения руководителя, а от того, как именно прописаны правила в документах организации.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, премии относятся к стимулирующим выплатам. Их вводят, чтобы мотивировать работников на качественный труд. Основания для начисления закрепляются в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных актах предприятия.
И здесь ключевой момент: формулировка.
Если в положении написано, что наниматель может выплатить премию — это
его право.
Если указано, что премия выплачивается при выполнении определённых показателей
— тогда это уже обязанность работодателя.
Поэтому специалисты советуют внимательно читать положение об оплате труда при приёме на работу — особенно тем, у кого значительная часть дохода зависит от бонусов.
Как премируют бюджетников
Для работников бюджетной сферы (образование, медицина, спорт) предусмотрен конкретный источник выплат. На премии направляют: до 20% суммы оклада, а также сэкономленные средства фонда оплаты труда.
Дополнительно можно использовать внебюджетные деньги. Премируют, например, за совмещение должностей, расширение обязанностей или выполнение работы отсутствующего сотрудника.
Обычно сумма указывается в расчётном листке и выплачивается вместе с зарплатой.
Лишить премии могут за дисциплинарные нарушения — полностью или частично. Для контрактников основания стандартные: прогулы, неисполнение обязанностей, несвоевременная работа без уважительной причины.
Отдельно в сельском хозяйстве предусмотрены повышенные поощрения за высокие достижения — от 5 до 20 базовых величин (225–900 рублей).
А как у частников
В коммерческих организациях правила устанавливает сама компания. Она определяет:
показатели эффективности, размеры выплат, периодичность, индивидуальное или коллективное премирование.
Чаще всего бонусы зависят от прибыли предприятия, производительности труда и экономии ресурсов.
При этом премии могут отменить полностью — например, за прогул более трёх часов, появление на работе в состоянии опьянения или хищение имущества работодателя.
📖 Читайте также
Главные нововведения для пенсионеров в Беларуси
📖 Читайте также
Главные нововведения для пенсионеров в Беларуси

