Что говорит Трудовой кодекс
Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания, разъясняет Виктория Романчикова.
Когда наниматель может уволить работника на испытательном сроке
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до дня истечения срока предварительного испытания включительно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (или установленные нормативными правовыми актами).
При этом наниматель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе или по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Решение нанимателя может быть обжаловано в суд, резюмировала адвокат.
Практические рекомендации работнику
Внимательно ознакомьтесь с письменным уведомлением о расторжении договора: в нём должны быть чётко изложены причины решения нанимателя.
Сохраняйте все документы, связанные с трудовой деятельностью: приказы, должностные инструкции, характеристики, переписку.
При возникновении сомнений в правомерности действий нанимателя обратитесь за консультацией в юридическую консультацию или профсоюзную организацию.
Помните о сроках обращения в суд за защитой трудовых прав.
Ранее: Мать троих детей считается занятой в экономике или нет? Разъяснение юриста