При назначении трудовой пенсии в Беларуси учитывается не только сам факт работы, но и уплата обязательных страховых взносов. Поэтому важно понимать, какие периоды включаются в страховой стаж, а какие могут быть исключены, сообщает Myfin.by.
Для работы после 1 июля 1998 года ключевым условием является уплата взносов. Одной записи в трудовой книжке недостаточно: необходимо также подтвердить фактический заработок, поскольку именно от него зависит размер перечисленных страховых взносов.
Если средний доход за календарный год или его часть оказался ниже установленной минимальной заработной платы, такой период не исключается автоматически. Он может быть засчитан в стаж, но с применением поправочного коэффициента. Для ориентира: с 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 858 рублей.
Иная ситуация возникает, если работодатель вообще не уплатил обязательные страховые взносы. В таком случае соответствующий период работы не включается в страховой стаж, даже если человек фактически трудился.
При этом периоды работы до 1 июля 1998 года подтверждаются трудовой книжкой и засчитываются без необходимости доказывать уплату взносов.
Тем, кто заранее планирует выход на пенсию, стоит проверить сведения о стаже и заработке. Это поможет убедиться, что все периоды работы отражены правильно, а данные о доходах и взносах учтены корректно.
Если человек считает, что стаж посчитан неверно, сначала следует обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Там можно попросить проверить пенсионное дело и разъяснить, как именно были учтены стаж и заработок.
Если полученный ответ не устраивает, следующим шагом может быть обращение в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома. В крайнем случае спор можно решать через суд.
📖 Читайте также
Какой страховой стаж нужен для выхода на пенсию в Беларуси