— Согласно ст. 73 Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться регулярно в дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, — поясняет адвокат Виктория Романчикова.
При этом наниматель вправе платить зарплату и чаще — например, три раза в месяц, если такой порядок предусмотрен внутренними документами или договором с работником.
Закон не устанавливает конкретный размер каждой выплаты. То есть трудовое законодательство не говорит, что аванс обязательно должен составлять 40%, 50% или другую фиксированную часть зарплаты.
Размеры, сроки и порядок выплаты зарплаты определяются: коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами нанимателя или трудовым договором.
Поэтому аванс теоретически может быть больше второй части зарплаты, если это не противоречит установленному в организации порядку оплаты труда и документам, регулирующим выплаты.
Главное условие — заработная плата должна выплачиваться своевременно, регулярно и в размерах, предусмотренных законодательством, договором и внутренними документами нанимателя.