Можно ли взять отпуск перед декретом и после него, разъяснили в Минтруда

В Беларуси трудовой отпуск можно совмещать с отпуском по беременности и родам, а также с отпуском по уходу за ребенком. В Минтруда напомнили о нескольких вариантах, которые позволяют женщине использовать положенные дни отдыха и не потерять право на отпуск.

Первый вариант — уйти в трудовой отпуск еще до больничного по беременности и родам. В этом случае наниматель обязан предоставить отпуск даже работнице, которая отработала менее шести месяцев. Отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени: по желанию женщины его можно взять полностью или частично.

Второй вариант — использовать трудовой отпуск после окончания больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком. Такой сценарий позволяет сначала воспользоваться ежегодным отпуском, а уже потом перейти в отпуск по уходу.

Третий вариант подойдет тем, кто после больничного по беременности и родам планирует вернуться на работу. Женщина может взять трудовой отпуск, а затем выйти на работу, если отпуск по уходу за ребенком оформит другой родственник или супруг.

Четвертый вариант — уйти в трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если отпуск не был использован, работница может сначала отдохнуть, а уже затем приступить к работе.

Таким образом, законодательство позволяет гибко планировать возвращение к работе после рождения ребенка. Для работниц это возможность сохранить положенные дни отпуска, а для нанимателей — заранее согласовать сроки отсутствия и выхода сотрудницы.