Адвокат Галина Комаровская пояснила в эфире телеканала «Беларусь 1», что наниматель обязан предоставлять расчётный листок лично работнику. Если сотрудник бухгалтерии специально показал другим размер чужой зарплаты или премии, это может рассматриваться как нарушение правил защиты персональных данных.
При этом важно учитывать обстоятельства. Например, если коллега случайно увидел оставленный на столе расчётный листок, доказать умышленное разглашение будет сложнее. Другое дело — намеренная передача сведений, пересылка документов или публичное обсуждение чужих выплат.
За незаконное умышленное распространение персональных данных может наступить административная ответственность. Максимальный штраф для физического лица может составить до 200 базовых величин. При базовой величине 45 рублей это до 9 тысяч рублей.
Если работник считает, что сведения о его доходах разгласили, ему рекомендуют:
собрать доказательства: скриншоты, переписку, показания свидетелей;
подать нанимателю письменное заявление о нарушении конфиденциальности;
изучить положение о премировании, коллективный договор и другие локальные документы;
при необходимости обратиться в уполномоченные органы.
Однако для привлечения виновного к ответственности потребуется подтвердить, что данные были распространены незаконно и умышленно. Поэтому прежде чем подавать жалобу, важно зафиксировать обстоятельства произошедшего.