До начала учебного года осталось совсем немного времени. Для многих родителей 1 сентября — возможность проводить ребенка в школу, побывать на торжественной линейке или просто провести этот день вместе. Однако отдельного выходного для родителей школьников трудовое законодательство не предусматривает, напоминает Министерство труда и социальной защиты.
Есть несколько вариантов, как законно не выходить на работу в этот день.
Можно использовать день отдыха без сохранения зарплаты, если он положен за работу в выходной или праздничный день, государственный праздник либо за сверхурочную работу.
Еще один вариант — подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. По согласованию с нанимателем такой отпуск может предоставляться по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Если это предусмотрено коллективным договором, локальными правовыми актами организации или решением нанимателя, день может быть предоставлен и с сохранением зарплаты.
Также можно взять часть трудового отпуска. Отпуск допускается делить на части, и одна из них может составлять даже один календарный день. Если 1 сентября заранее не было включено в график отпусков, такой вариант возможен по соглашению с нанимателем.
Другие способы освобождения от работы в этот день можно уточнить в отделе кадров своей организации.