Вправе ли наниматель при составлении характеристики на работника отражать своё личное мнение, а также указывать сведения о нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины (некачественное выполнение работы, невыполнение требований руководителя, опоздания и другие факты)?
С таким вопросом обратился член отраслевого профсоюза в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации отраслевого профсоюза Елена Тулупова разъяснила следующее:
— Наниматель может указывать в характеристике только те сведения, которые документально подтверждены. Например, докладными записками, приказами о наложении дисциплинарных взысканий, актами и иными документами, которые характеризуют работника.
Наниматель не может в характеристике отражать личное отношение к работнику.
Характеристика, содержащая порочащие личность и достоинство работника сведения, может быть отменена в судебном порядке, и работник имеет право взыскать с нанимателя компенсацию за моральный ущерб.
📖 Читайте также
«Пристегнитесь или не поедем»: вправе ли таксист отказаться от поездки с непристёгнутым пассажиром?