Имеет ли право работник отказаться от дополнительной нагрузки?

Иногда складывается ситуация, когда обязанности выходят за рамки одной должности и фактически охватывают сразу две. Это не всегда является нарушением — нередко речь идет о законных формах дополнительной работы. Где проходит граница и как такая работа должна оформляться, рассказали в Минтруда.

Три сценария дополнительной нагрузки

1. Совмещение должностей
Это выполнение работы по другой профессии или должности.
Например, каменщику поручают обязанности облицовщика без смены рабочего места.

2. Расширение зоны обслуживания
Работник остается в рамках своей профессии, но объем работы увеличивается.
К примеру, бухгалтеру поручают ведение дополнительного участка учета.

3. Замещение временно отсутствующего сотрудника
При отсутствии коллеги (например, в период отпуска или болезни) его обязанности временно возлагаются на другого работника. При этом должность может совпадать или отличаться.

Важные условия

Дополнительная работа выполняется наряду с основной, а не вместо нее;
осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
обязательно предусматривается доплата.

Оплата

Размер доплаты определяется не произвольно:

в коммерческих организациях — по соглашению между работником и работодателем;
в бюджетной сфере — в соответствии с установленными нормативами.

Если дополнительная работа поручена без доплаты, это является основанием для разъяснения ситуации с работодателем.

Оформление

Для законного оформления дополнительной работы необходимо:

письменное согласие работника;
издание приказа с указанием срока выполнения дополнительной работы и размера доплаты.

Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.

Можно ли отказаться?

Да, можно.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы в любой момент;
работодатель вправе досрочно отменить поручение, уведомив об этом работника в письменной форме.