Какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние по трудовому договору? Разъяснения юриста

Работа для подростков 14–16 лет

Как поясняет Виктория Романчикова, согласно статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь, труд несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет должен соответствовать трём ключевым требованиям:

• относиться к категории лёгких работ;
• не причинять вреда здоровью и развитию подростка;
• не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического или среднего специального образования.

Перечень лёгких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 года № 144 (в редакции от 27 июня 2014 года № 53). В этот документ включены работы, не требующие значительных физических усилий и не связанные с риском для здоровья.

Запрещённые виды работ для лиц до 18 лет

Статья 274 Трудового кодекса устанавливает категорический запрет на привлечение несовершеннолетних к:

• тяжёлым работам;
• работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземным и горным работам.

Конкретизированный Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 февраля 2025 года № 12.

Ограничения по подъёму тяжестей

Законодательство также регулирует физические нагрузки для подростков. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные предельные нормы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для несовершеннолетних утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 года № 134. Эти нормативы учитывают возрастные особенности развития опорно-двигательного аппарата и направлены на профилактику травматизма.

Обязанности нанимателя

«При поручении работы несовершеннолетним наниматель обязан соблюдать требования, предусмотренные законодательством», — подчёркивает Виктория Романчикова.

К основным обязанностям работодателя при трудоустройстве подростков относятся:

• проведение обязательного предварительного медицинского осмотра;
• обеспечение безопасных условий труда;
• соблюдение сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной для несовершеннолетних;
• предоставление дополнительных гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.

Куда обратиться за консультацией

Родителям и подросткам, планирующим трудоустройство, рекомендуется заранее уточнить у нанимателя условия труда и характер предполагаемых работ. При возникновении спорных ситуаций можно обратиться в юридические консультации, территориальные органы Министерства труда и социальной защиты или инспекцию по труду.

Материал подготовлен на основе комментария адвоката Виктории Романчиковой и действующего законодательства Республики Беларусь. Носит информационный характер.