Как пояснила адвокат Наталья Ярошевич, вопрос несвоевременной выплаты заработной платы относится к сфере трудовых правоотношений, однако возможность взыскания морального вреда с нанимателя зависит от того, предусмотрена ли такая компенсация законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
В соответствии с ч. 3 п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7 (ред. От 26.12.2024) «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» если компенсация морального вреда предусмотрена в нормах ГК, регулирующих отдельные виды отношений (ст.ст. 153, 968 - 970 ГК), а также в нормах Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 246), Уголовного кодекса Республики Беларусь (ст. 44) или в других актах законодательства, то моральный вред компенсируется в порядке и на условиях, предусмотренных этими нормами или актами законодательства.
Статья 246 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает право работника требовать возмещения морального вреда от нанимателя в ограниченном перечне случаев. К ним относятся:
увольнение без законного основания;
нарушение установленного порядка увольнения;
незаконный перевод на другую работу.
Задержка или несвоевременная выплата заработной платы в данный перечень не входит. Следовательно, само по себе нарушение нанимателем сроков выплаты заработной платы не дает работнику права требовать компенсацию морального вреда.
📖 Читайте также
С 1 мая в Беларуси вырастут социальные пенсии