Как назначают пособие по беременности и родам при нескольких местах работы, разъяснили в Минтруда.
Первое: несколько мест работы не означают несколько пособий
Если у женщины есть основная работа и совместительство, пособие по беременности и родам назначается только по основному месту работы.
При этом размер выплаты рассчитывается не только из заработка по основному месту. В расчет берут доход со всех мест работы, включая внутреннее и внешнее совместительство.
То есть пособие будет одно, но заработок для расчета может учитываться шире.
Второе: отпуск по уходу не лишает права на новое пособие
Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и одновременно работать по совместительству на условиях неполного рабочего времени — не более чем на 0,5 ставки.
Если в этот период наступает новый отпуск по беременности и родам, право на пособие сохраняется.
Назначается оно по основному месту работы. При расчете сравниваются два варианта: среднедневной заработок с учетом дохода по совместительству и среднедневной заработок, из которого назначалось предыдущее пособие по беременности и родам. Применяется тот вариант, который выгоднее.
Есть исключение: если на момент наступления отпуска по беременности и родам основного места работы нет, пособие назначают по одному из мест работы по совместительству. Его выбирает сама женщина.
Третье: документы зависят от места работы
По основному месту работы нужно предоставить листок нетрудоспособности.
По каждому месту внешнего совместительства — справку о временной нетрудоспособности. Это важно, потому что отдельное пособие по совместительству не назначается.
Если выплату ошибочно произведут и по основному месту, и по совместительству, сумму, полученную по совместительству, придется вернуть. Такие расходы ФСЗН страхователю не зачтет.
Вывод простой: при нескольких местах работы пособие остается одним, но доходы для расчета могут учитываться со всех мест. Поэтому перед подачей документов стоит заранее уточнить, какие справки нужны и какой вариант расчета будет применен.