Что такое совместительство по закону
Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, совместительством считается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой трудовой деятельности у того же нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора, разъясняют специалисты управления по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Сколько мест работы по совместительству разрешено
Законодательство о труде не устанавливает ограничений по количеству мест работы по совместительству. При отсутствии специальных запретов, предусмотренных статьями 255 и 348 Трудового кодекса, работник вправе заключать несколько трудовых договоров — как с одним, так и с разными нанимателями.
Таким образом, иметь одно основное место работы и два дополнительных по совместительству — законно.
Ограничения по рабочему времени
Ключевое условие касается продолжительности работы. Согласно части 1 статьи 345 Трудового кодекса, время работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
Это означает:
общая продолжительность работы по всем договорам совместительства не должна превышать 20 часов в неделю (при стандартной 40-часовой рабочей неделе);
время работы по каждому из договоров не должно совпадать между собой и с основным местом работы.
Когда можно работать больше
Существуют исключения. В период нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы, а также в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (предоставленном по инициативе нанимателя при приостановке работ или уменьшении их объёма) работник вправе работать по совместительству полный рабочий день.
Практические рекомендации
При заключении договоров по совместительству согласовывайте график так, чтобы рабочее время не пересекалось.
Контролируйте общую нагрузку: суммарно по всем договорам совместительства — не более половины нормы.
Учитывайте возможные ограничения по профессиям и должностям, установленные законодательством.
За индивидуальной консультацией по вопросам трудового законодательства граждане могут обратиться в управления по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
.Ранее: Сезон отпусков: какие ошибки чаще всего допускают наниматели