В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснили, в каких случаях трудовой отпуск может быть разделен на части.
Согласно Трудовому кодексу, отпуск допускается делить по договоренности между работником и нанимателем. Как правило, он может быть разделен на две части, если другое не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальными правовыми актами организации.
При этом одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.
Наниматель вправе закрепить в коллективном договоре, положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных документах количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск.
Однако работодатель не может сделать это по собственной инициативе. Разделение отпуска возможно только при согласии обеих сторон — работника и нанимателя.
Оформляется отпуск приказом, распоряжением, решением либо запиской об отпуске. Документ подписывает уполномоченное должностное лицо от имени нанимателя.
Добавим, что перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника. При этом в текущем рабочем году он должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска, а перенести можно только оставшуюся часть.
В пределах текущего рабочего года отпуск или его часть могут быть перенесены, например, из-за временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, выполнения государственных обязанностей, совпадения с учебным отпуском, несвоевременной выплаты отпускных, а также по соглашению сторон или в других предусмотренных законом случаях.