Денежная компенсация вместо отпуска возможна, если работника отозвали из отпуска, но при этом он уже успел использовать не менее 14 календарных дней отдыха в соответствующем рабочем году. Еще один случай — увольнение. Тогда наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска, сообщает Минтруда.
В остальных ситуациях заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. При этом отпуск не должен предоставляться авансом, а сама замена возможна только по соглашению между работником и нанимателем.
Однако есть категории работников и виды отпусков, для которых такая компенсация запрещена. Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск работникам в зонах радиоактивного загрязнения, а также отпуск беременным женщинам, инвалидам и несовершеннолетним работникам.