По словам профсоюзного юриста Ольги Юрашевич, увольнение молодого специалиста в данном случае незаконно. Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения выпускников (утверждено Постановлением Совета Министров от 31 августа 2022 г. № 572), досрочное прекращение обязательного срока отработки запрещается.
Существует исчерпывающий перечень исключений, при которых отработку можно прервать. К ним относятся призыв на срочную военную службу, ликвидация организации или грубые нарушения трудовой дисциплины. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в этот список не входит.
Поскольку уволить молодого специалиста по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса в данной ситуации нельзя, наниматель обязан сохранить прежние условия труда. Это означает, что время начала рабочего дня должно остаться прежним (09:00) до полного окончания срока обязательной отработки.