Как пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская, условия начисления премий должны быть заранее закреплены в локальных документах организации. В них указывается, за какие показатели, за какой период и при каких условиях выплачивается премия.
Например, если сотрудник отсутствовал по болезни 2–3 дня, премия может быть начислена пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, болезнь сама по себе не является причиной для полного лишения премии. Но выплата может быть уменьшена или не начислена, если сотрудник из-за отсутствия не выполнил установленные показатели премирования.
📖 Читайте также
Когда работодатель обязан выплатить премию работнику