Но на практике далеко не всегда она гарантирована. В Минтруда Беларуси пояснили: многое зависит не от настроения руководителя, а от того, как именно прописаны правила в документах организации.

Согласно статье 63 Трудового кодекса, премии относятся к стимулирующим выплатам. Их вводят, чтобы мотивировать работников на качественный труд. Основания для начисления закрепляются в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных актах предприятия.

И здесь ключевой момент: формулировка.
Если в положении написано, что наниматель может выплатить премию — это его право.
Если указано, что премия выплачивается при выполнении определённых показателей — тогда это уже обязанность работодателя.

Поэтому специалисты советуют внимательно читать положение об оплате труда при приёме на работу — особенно тем, у кого значительная часть дохода зависит от бонусов.

Как премируют бюджетников

Для работников бюджетной сферы (образование, медицина, спорт) предусмотрен конкретный источник выплат. На премии направляют: до 20% суммы оклада, а также сэкономленные средства фонда оплаты труда.

Дополнительно можно использовать внебюджетные деньги. Премируют, например, за совмещение должностей, расширение обязанностей или выполнение работы отсутствующего сотрудника.

Обычно сумма указывается в расчётном листке и выплачивается вместе с зарплатой.

Лишить премии могут за дисциплинарные нарушения — полностью или частично. Для контрактников основания стандартные: прогулы, неисполнение обязанностей, несвоевременная работа без уважительной причины.

Отдельно в сельском хозяйстве предусмотрены повышенные поощрения за высокие достижения — от 5 до 20 базовых величин (225–900 рублей).

А как у частников

В коммерческих организациях правила устанавливает сама компания. Она определяет:

показатели эффективности, размеры выплат, периодичность, индивидуальное или коллективное премирование.

Чаще всего бонусы зависят от прибыли предприятия, производительности труда и экономии ресурсов.

При этом премии могут отменить полностью — например, за прогул более трёх часов, появление на работе в состоянии опьянения или хищение имущества работодателя.

📖 Читайте также

Главные нововведения для пенсионеров в Беларуси