Но на
практике далеко не всегда она гарантирована. В Минтруда Беларуси пояснили:
многое зависит не от настроения руководителя, а от того, как именно прописаны
правила в документах организации.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, премии относятся к
стимулирующим выплатам. Их вводят, чтобы мотивировать работников на
качественный труд. Основания для начисления закрепляются в коллективном
договоре, трудовом договоре или локальных актах предприятия.
И здесь ключевой момент: формулировка.
Если в положении написано, что наниматель может выплатить премию — это
его право.
Если указано, что премия выплачивается при выполнении определённых показателей
— тогда это уже обязанность работодателя.
Поэтому специалисты советуют внимательно читать положение об
оплате труда при приёме на работу — особенно тем, у кого значительная часть
дохода зависит от бонусов.
Как премируют бюджетников
Для работников бюджетной сферы (образование, медицина,
спорт) предусмотрен конкретный источник выплат. На премии направляют: до 20% суммы оклада, а также сэкономленные средства фонда оплаты труда.
Дополнительно можно использовать внебюджетные деньги.
Премируют, например, за совмещение должностей, расширение обязанностей или
выполнение работы отсутствующего сотрудника.
Обычно сумма указывается в расчётном листке и выплачивается
вместе с зарплатой.
Лишить премии могут за дисциплинарные нарушения — полностью
или частично. Для контрактников основания стандартные: прогулы, неисполнение
обязанностей, несвоевременная работа без уважительной причины.
Отдельно в сельском хозяйстве предусмотрены повышенные
поощрения за высокие достижения — от 5 до 20 базовых величин (225–900 рублей).
А как у частников
В коммерческих организациях правила устанавливает сама
компания. Она определяет:
показатели эффективности, размеры выплат, периодичность, индивидуальное или коллективное премирование.
Чаще всего бонусы зависят от прибыли предприятия,
производительности труда и экономии ресурсов.
При этом премии могут отменить полностью — например, за
прогул более трёх часов, появление на работе в состоянии опьянения или хищение
имущества работодателя.
