Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 Трудового Кодекса Республики Беларусь) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, разъясняет Ирина Михнович.
Размер доплаты определяется по правилам ст. 69 Трудового кодекса следующим образом. За каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом.