Как пояснили в Минтруда, изменение дат выплаты заработной платы относится к изменению существенных условий труда. Поэтому наниматель обязан не только предупредить сотрудников, но и правильно оформить все изменения.
Как часто должны выплачивать зарплату
Заработная плата в Беларуси должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом дни выплат необходимо четко закрепить в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.
В министерстве подчеркнули, что указывать вместо конкретной даты промежуток времени, например «с 10-го по 15-е число», или формулировку «не позднее 15-го числа» нельзя. Это считается нарушением.
Что обязан сделать наниматель
Если организация решила изменить установленные дни выплаты зарплаты, наниматель должен письменно предупредить об этом работников не позднее чем за месяц.
Кроме того, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести изменения в коллективный договор или соглашение при их наличии, а также оформить соответствующий приказ или распоряжение.
С приказом работника должны ознакомить под подпись.
Что будет, если работник не согласен
Если сотрудник отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда, трудовые отношения могут быть прекращены в установленном законодательством порядке.
В таком случае наниматель обязан оформить увольнение и произвести окончательный расчет с работником.
