Многие белорусы подрабатывают по договорам подряда, но не все знают, учитываются ли такие заработки при начислении пенсии и уплачиваются ли с них взносы в Фонд социальной защиты населения. На этот вопрос ответила первый заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева в эфире телеканала «Беларусь 1».
По словам специалиста, с вознаграждений по договорам подряда взносы в ФСЗН уплачиваются. Поэтому периоды такой работы могут учитываться при формировании страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии.
Однако есть важный нюанс. Как отметила Екатерина Лихачева, договоры подряда обычно заключаются на непродолжительное время. Для большинства белорусов это дополнительный заработок, а не постоянная работа.
Именно поэтому специалист рекомендует отдавать предпочтение официальному трудоустройству по трудовому договору, если речь идет о формировании стажа для будущей пенсии.
«По трудовому договору можно сформировать хороший период трудового стажа, который позволит потом заработать достойную трудовую пенсию», — подчеркнула представитель ФСЗН.
Напомним, трудовые договоры бывают бессрочными и срочными. К последним относится и контракт, который заключается на срок от одного до пяти лет.
При официальном трудоустройстве наниматель обязан перечислять взносы в ФСЗН. Они идут на пенсионное и социальное страхование, в том числе связанное с выплатой пособий по временной нетрудоспособности.
А что с неофициальными подработками?
Екатерина Лихачева обратила внимание еще на один важный момент: если человек работает неофициально и с его заработка не перечисляются взносы, такой период не формирует страховой стаж для назначения трудовой пенсии.
Поэтому при выборе работы важно учитывать не только размер вознаграждения, но и то, оформлены ли трудовые отношения официально и уплачиваются ли обязательные страховые взносы.
