Фото pixabay.com
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Теперь предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две (и более) части, не только если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Но и в случае, когда это прописано в локальном правовом акте компании (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или других документах), пишет myfin.by.
Из этого следует, что делить отпуск на две части можно всем, а на три (и более) – только если это будет прописано в локальном акте организации (или в трудовом договоре/контракте работника).
Если работник и наниматель не пришли к договоренности о разделе отпуска на две части, то следует помнить:
работнику – что это право, а не обязанность нанимателя предоставить работнику возможность разделить отпуск;
нанимателю – что это право работника взять часть отпуска, а не весь сразу.
Также работник может взять социальный отпуск в случае необходимости и наличия документально подтвержденных оснований (например, получения образования). Такой отпуск предоставляется сверх трудового отпуска.
В трудовом договоре сотрудника дополнительно может быть прописан размер дополнительного отпуска (например, за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы и многое другое).
Ранее сообщалось, можно ли сотрудника отстранить от работы за отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех дней