Имеет ли право наниматель заключить или продлить контракт на срок менее одного года?

26 февраля по всей стране прошёл единый день правового просвещения. В ходе выездного профсоюзного приёма в Краснопольском районе к правовому инспектору труда Елене Ильющенко обратилась местная жительница с вопросом о сроках трудового контракта.

1. — Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года и какой максимальный срок действия контракта? — поинтересовалась женщина.

Юрист разъяснила: согласно части первой статьи 261-3 Трудового кодекса, контракт заключается на срок от одного года до пяти лет. Конкретная продолжительность определяется по соглашению сторон.

— Что касается продления, то по общему правилу оно осуществляется на срок не менее одного года, — пояснила Елена Ильющенко. — Однако контракт может быть продлён на меньший срок исключительно с письменного согласия работника.

Таким образом, наниматель не вправе в одностороннем порядке предложить контракт или его продление на период менее года — это возможно только при добровольном и документально зафиксированном согласии сотрудника.

Подобные правовые приёмы проводятся регулярно: специалисты профсоюзов консультируют граждан по вопросам трудовых прав, помогают разобраться в сложных ситуациях и при необходимости сопровождают обращения в контролирующие органы. 

Ранее мы рассказывали, может ли наниматель не продлить контракт с добросовестно работающим пенсионером