Может ли руководство переместить продавца из одного торгового объекта в другой без его согласия? Отвечает правовой инспектор труда

Во время профсоюзного правового приема в Брагинском филиале Гомельского облпотребобщества местный житель обратился за консультацией к правовому инспектору труда Юлии Вайнилович. Его интересовал вопрос, вправе ли наниматель перевести продавца на другой торговый объект без его согласия.

Как пояснила специалист, трудовое законодательство действительно предусматривает возможность перемещения работника без его согласия, но только при наличии обоснованных причин — организационных, экономических или производственных. При этом важно четко разграничивать простое перемещение и перемещение, сопряженное с изменением существенных условий труда.

– Если в результате перемещения у работника меняется, например, режим работы, то наниматель обязан действовать строго по статье 32 Трудового кодекса. Это значит, что работника должны предупредить письменно не позднее чем за один месяц, обосновать причины таких перемен и получить его согласие, – отметила Юлия Александровна. 

Несоблюдение установленной процедуры может повлечь признание действий нанимателя неправомерными. Работникам, оказавшимся в схожей ситуации, рекомендуется обращаться за консультацией в профсоюзные организации для защиты своих трудовых прав.