Можно ли перенести неиспользованную часть отпуска на следующий рабочий год?

По общему правилу, такой перенос допускается только в исключительных случаях. Это возможно, если предоставление работнику полного отпуска в текущем году может неблагоприятно повлиять на нормальную работу организации. При этом обязательно нужно согласие работника.

Еще одно важное условие: в текущем рабочем году работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска. Только оставшаяся часть может быть перенесена на следующий рабочий год.

Также, часть 1 ст. 171 Трудового кодекса определяет, что трудовой отпуск (его часть) может быть перенесен в следующих случаях (но в пределах текущего рабочего года):

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

 Таким образом, перенос отпуска на следующий рабочий год возможен при одновременном соблюдении трех условий: случай является исключительным, работник согласен на перенос, а в текущем году он использовал не менее 14 календарных дней отпуска.