23 мая в школах прозвенят последние звонки для учеников 9-х и 11-х классов. Для многих родителей это важное семейное событие, однако суббота может оказаться рабочей по графику. В таком случае освобождение от работы лучше оформить заранее и официально, сообщает Минтруда.
Один из вариантов — использовать уже имеющийся день отдыха. Он может быть предоставлен, например, за работу в выходной или праздничный день, государственный праздник либо за сверхурочную работу.
Если такого дня нет, работник может обратиться к нанимателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам — по письменному заявлению и с согласия нанимателя.
В некоторых организациях возможен и отпуск с сохранением заработной платы. Но только в том случае, если такая гарантия предусмотрена коллективным договором, локальными правовыми актами организации или решением нанимателя.
Еще один вариант — взять часть трудового отпуска. Закон позволяет делить отпуск на части, а значит, при согласовании с нанимателем один из дней можно использовать 23 мая. Даже если отпуск на эту дату заранее не планировался, работодатель может пойти навстречу работнику.
Кроме того, можно договориться об изменении режима работы на этот день: поменяться сменами с коллегой, оформить освобождение от работы на несколько часов или установить неполное рабочее время.
Кадровые специалисты советуют не откладывать вопрос на последний момент: порядок освобождения от работы может отличаться в зависимости от внутренних документов организации. Поэтому родителям, которые хотят присутствовать на последнем звонке, стоит заранее обратиться в отдел кадров или к своему руководителю.