По общему правилу право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Рабочий год при этом отсчитывается со дня приема на работу, сообщает Минтруда.
Например, если сотрудник был принят на работу 16 марта 2026 года, право на отпуск у него появится с 16 сентября 2026 года.
Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен отдельным категориям работников. Среди них — несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя, а также родители детей-инвалидов или двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
Кроме того, досрочно уйти в отпуск могут совместители, если отпуск по основному месту работы совпадает с периодом работы у другого нанимателя, а также сотрудники, совмещающие работу с обучением. Иные случаи могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Отдельное правило действует для работающих супругов военнослужащих: по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Также наниматель вправе по просьбе работника предоставить часть отпуска до истечения шести месяцев. При этом продолжительность такой части должна составлять не менее 14 календарных дней.
В Минтруда напомнили, что график отпусков утверждается ежегодно не позднее 5 января. О дате начала отпуска работника должны уведомить не позднее чем за 15 календарных дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два календарных дня до его начала, если отпуск предоставляется по графику. В иных случаях — например, по соглашению сторон — выплата может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска, но только с согласия работника.
Кроме того, перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном соблюдении трех условий: случай должен быть исключительным, работник должен согласиться на перенос, а в текущем рабочем году он должен использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.