Во время служебной командировки для работника действует режим рабочего времени, установленный в той организации, куда он направлен. То есть если по месту командировки принят другой график, сотрудник на период поездки работает именно по нему, сообщает Минтруда.
При этом за работником сохраняются место работы, должность или профессия, а также заработная плата на весь период командировки. Она не может быть ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы.
Выходные дни во время командировки предоставляются по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы принимающей организации.
Если сотрудника специально направили работать в его выходной день, такая работа должна быть компенсирована. Возможны два варианта: доплата к заработной плате не ниже часовых тарифных ставок или окладов за каждый час работы либо предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха по согласованию с нанимателем. Зарплата за фактически отработанные часы в такие дни начисляется пропорционально отработанному времени.
Отдельное правило действует для случаев, когда работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день. Тогда по желанию сотрудника наниматель обязан предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.
День выезда в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения. Нужно ли выходить на работу в день отъезда или после возвращения, работник и наниматель решают по договоренности.
Кроме того, при командировке наниматель обязан возместить сотруднику расходы на проезд, наем жилья, суточные, а также иные расходы, если они были произведены с разрешения или ведома нанимателя.