В Беларуси ужесточили ответственность за допуск работников к работе без письменного оформления трудового договора.
С 19 июня вступают в силу изменения в КоАП, внесенные законом от 15 апреля 2026 года №138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности». Одно из главных новшеств касается так называемой «серой» занятости.
Теперь сам факт допуска человека к работе без подписанного трудового договора выделен в отдельный состав административного правонарушения. То есть нарушение фиксируется не тогда, когда наниматель издал или не издал приказ, а с момента, когда человек фактически приступил к выполнению обязанностей.
Как пояснил правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев, раньше ряд нарушений объединялся в одну общую статью. Это позволяло некоторым нанимателям ссылаться на неоднозначность трактовок. Новые нормы такую возможность исключают.
— Человек приступил к делу — значит, у нанимателя есть ровно сутки, чтобы оформить все документы. Промедление теперь буквально стоит денег, — отметил специалист.
Трудовой договор в письменной форме обязателен. Если работник уже допущен к работе, оформить договор нужно не позднее следующего дня после начала работы.
За первое нарушение должностному лицу грозит штраф от 20 до 50 базовых величин — сейчас это от 900 до 2250 рублей. Для организации штраф составит от 100 до 200 базовых величин — от 4500 до 9000 рублей.
Если нарушение повторится в течение года после первого штрафа, суммы будут выше. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 40 до 100 базовых величин — от 1800 до 4500 рублей. Для организации — от 150 до 300 базовых величин, то есть от 6750 до 13 500 рублей.
Составлять протоколы и рассматривать такие административные дела будет Государственная инспекция труда. Профсоюзы продолжат осуществлять общественный контроль в этой сфере.
Специалисты рекомендуют нанимателям заранее пересмотреть порядок приема сотрудников на работу и исключить практику «сначала поработай, потом оформим». Трудовой договор лучше подписывать в день выхода человека на работу.
Особое внимание стоит обратить на ситуации, когда устное разрешение приступить к обязанностям дают мастера, бригадиры или другие ответственные лица без уведомления кадровой службы. Даже разовая подработка может быть признана трудовыми отношениями, которые требуют оформления.
