Можно ли отказаться от работы в выходной день?

В большинстве случаев наниматель вправе предложить работу в выходной день только с письменного согласия работника. Например, если нужно выполнить срочный заказ, завершить важную работу или обеспечить бесперебойный процесс. Возможна и обратная ситуация: сам работник просит выйти в выходной, но и в этом случае требуется согласие нанимателя, сообщает Минтруда.

Однако есть исключения, когда согласие работника не требуется. Речь идет о чрезвычайных обстоятельствах: предотвращении аварии, катастрофы, стихийного бедствия, устранении их последствий, предотвращении несчастных случаев, а также ликвидации неполадок в системах жизнеобеспечения — водоснабжении, отоплении, освещении, канализации, транспорте и связи. Без согласия к работе также могут привлечь медицинских работников для оказания экстренной помощи.

При этом закон защищает отдельные категории работников. К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин и работников моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, могут работать в выходной только при наличии их письменного согласия. Инвалиды не допускаются к такой работе, если она запрещена индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

За работу в выходной день работнику положена компенсация. Это может быть доплата к заработной плате — не ниже часовой тарифной ставки, тарифного оклада или оклада за каждый час работы. Другой вариант — дополнительный неоплачиваемый день отдыха, но только по соглашению с нанимателем. При этом оплата за фактически отработанные часы в выходной день начисляется пропорционально отработанному времени.

Есть и ограничение по количеству таких выходов: в течение года работника можно привлекать к работе не более чем в 12 выходных дней. Исключение составляют только чрезвычайные случаи, когда работа необходима для предотвращения аварий, несчастных случаев или устранения их последствий.