Могу ли я продолжать работать по внутреннему совместительству в период трудового отпуска по основной работе?
На вопрос отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач:
— Согласно ст.154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Поскольку совместитель работает одновременно по двум трудовым договорам, то получает право на отпуска и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч.1 ст.347 и п.3 абз.3 ч.4 ст.168 ТК).
Поэтому уйти в отпуск в один и тот же период или в разные, решает сам сотрудник. Необходимо учитывать, что рабочий год по основной работе и по совместительству исчисляется раздельно.
Нужно ли получать разрешение работодателя для работы по совместительству?